Pengaruh Strategi Rekrutmen dan Budaya Kerja untuk Meningkatkan Daya Saing Melalui Kinerja Karyawan (Studi Kasus Bank Syariah di Semarang)
Keywords:
Strategi Rekrutmen, Budaya Kerja, Kinerja Karyawan, Keunggulan BersaingAbstract
Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh strategi rekrutmen dan budaya kerja untuk meningkatkan daya saing melalui kinerja karyawan. Objek dalam penelitian ini adalah bank syariah yang ada di Semarang meliputi Bank Syariah Muamalat, Bank Syariah Mandiri dan Bank Syariah BRI . Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dan didapatkan sampel sejumlah 115 Analisis data menggunakan Structural Equation Model ( SEM ) dengan program AMOS 5. Hasil analisis menunjukkan bahwa strategi rekrutmen dan budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keunggulan bersaing. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa untuk meningkatkan kinerja karyawan , harus menerapkan strategi rekrutmen dan budaya kerja karena faktor-faktor tersebut terbukti mempengaruhi tinggi rendahnya kinerja karyawan . Dengan meningkatkan kinerja karyawan maka akan meningkatkan keunggulan bersaing.References
Arikunto, Suharsimi, 2014, Prosedur Penelitian; Suatu Pendekatan Praktek, Rineka Cipta, Jakarta.
Ardiani Ika, 2015, Pengaruh Kepuasan Karyawan, Training, Turnover, Dan Produktivitas Karyawan Terhadap Keunggulan Bersaing Melalui Kinerja Perusahaan , Journal Dinamika Akuntansi Vol 4.
Ferdinand, Augusty, 2015, Structural Equation Modelling Dalam Penelitian Manajemen , Badan Penerbit UNDIP Semarang
Fuad Mas’ud ,2014 , Survai Diagnosis Organisasional Konsep dan Aplikasi , Badan Penerbit UNDIP Semarang.
Falah, Ahmad. 2010. “Analisis Kinerja Perusahaan dengan Balanced Scorecardâ€. Jurnal Ichsan Gorontalo. Vol. 11. No. 22.
Ghozali, Imam. 2006. “Structural Equation Modelling Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS)â€. Program S3 Ilmu Ekonomi Universitas Diponegoro. Semarang
Ines Rengganis, 2014, Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Personel Alih Daya Area Bandung, Jurnal Ilmiah Unikom
Manullang, M dan Marihot Manullang, 2015, Manajemen Personalia, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta
Parwanto, dan Wahyuddin. 2015. “Pengaruh Faktor-Faktor Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pusat Pendidikan Komputer Akuntansi Imka Dl Surakartaâ€. Jurnal Akuntansi dan Manajemen. Vol. 2
Slamet Widodo, 2016, Analisis Pengaruh Budaya Kerja Dan Teknologi Informasi Terhadap Keunggulan Bersaing Dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan, Jurnal Bisnis Strategi, Universitas Diponegoro
