Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi, Pengendalian Internal, Kompleksitas Tugas, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Hotel Aston Inn Pandanaran Semarang)

Abstract

Penelitian ini adalah studi kasus pada Hotel Aston Inn Pandanaran Semarang. Tujuan penelitian ini adalah untuk meneliti pengaruh variabel sistem informasi akuntansi, sistem pengendalian internal, kompleksitas tugas, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Hotel Aston Inn Pandanaran. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Hotel Aston Inn Pandanaran pada bagian accounting, sales dan gudang yang berjumlah 45 orang. Metode yang di gunakan pada penelitian ini adalah sensus, maka sampel dalam penelitian ini sebesar 45 orang. Data yang telah terkumpul dianalisis dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, dan pengujian hipotesis untuk membuktikan ada atau tidaknya pengaruh dari tiap variabel independen terhadap varibel dependen. Hasil dari analisis dan pembahasan pada penelitian ini di peroleh hasil regresi sebagai berikut : Y = - 0,452 + 0,192X1 + 0,294X2 + 0,558X3 + 0,260X4. Berdasarkan hasil uji hipotesis hasil penelitian ini menyatakan bahwa : (1) ada pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel sistem informasi akuntansi terhadap kinerja karyawan, (2) ada pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel sistem pengenalian internal terhadap kinerja karyawan, (3) ada pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel kompleksitas tugas terhadap kinerja karyawan, (4) ada pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini juga menghasilkan nilai Adjust R2 sebesar 0,701 yang berarti 70,1% kinerja karyawan dapat di jelaskan oleh sistem informasi akuntansi, sistem pengendalian internal, kompleksitas tugas, budaya organisasi 70,1%, sedangkan sisanya sebesar 29,9% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.