Pengaruh Kompetensi Individu, Perilaku Individu dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR Weleri Makmur
Keywords:
human resources, individual competence, individual behavior, job placement, employee performanceAbstract
Human resources are the key to a business with processes that are run well by the human resources themselves. A human resource can be said to be competent if it has good performance. Management tasks can be carried out effectively with human resources who have the appropriate performance. The purpose of this study was to analyze the effect of Individual Competence, Individual Behavior and Job Placement on Employee Performance. The population of this study were all employees of PT. BPR Weleri Makmur with a sample of 100 people as respondents. The data collection technique is by distributing questionnaires online. Data analysis tools using SPSS version 25. Based on the partial test results, the Individual Competency Variable has a significant positive effect on Employee Performance of 0.698. The Individual Behavior variable has no significant effect on Employee Performance of 0.023. And the Job Placement variable has a significant positive effect on Employee Performance of 0.430. The determination test results show that the Adjusted R Square value is 0.891.References
Aditia, A. (2019). unsil.ac.id. Retrieved from Repository Universitas Siliwangi: http://repositori.unsil.ac.id/613/6/10_Bab_III_baru3%5B1%5D%20MICROSOP%20NINDI.pdf
Afrida Yanis. (2022). Konsep Dan Peran Manajemen Sumber Daya Manusia. Al-Ihda’ : Jurnal Pendidikan Dan Pemikiran, 14(2), 423–432.
Analysis of The Effect of Employee Age, Human Resource Management Practices and Employee Competence on Employee Performance in Kenyan State Corporations. (2019). European Journal of Business and Management.
Anggereni, N. W. E. S. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (Lpd) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), 606.
Arbiyanto, M. (2021). BAB III METODE PENELITIAN. Retrieved from kwikkiangie.ac.id: http://eprints.kwikkiangie.ac.id/2026/4/bab%203.pdf
Aritonang, A. E. (2023, Januari 30). Proses Orientasi dan Cara Penempatan Karyawan Ayam Swasta Cirebon. Retrieved from Kompasiana: https://www.kompasiana.com/aristonaritonang11/63d79ab306b56a1b81509872/proses-orientasi-dan-cara-penempatan-karyawan-ayam-swasta-cirebon#google_vignette
Arsaman, S. (2019). Pengaruh Perilaku Individu Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Administrasi Medika Jakarta. Prosiding Seminar Nasional Humanis, 600–609.
Bayu Putra, R., & Fitri, H. (2021). Literature Review: Model Pengukuran Kinerja Dosen Dan Organizational Citezenship Behavior Berdasarkan Karakteristik Individu, Budaya Kerja Dan Perilaku Individu. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 485–512.
Bone, Y., Aneta, Y., & Bokingo, A. H. (2018). Pengaruh Penempatan kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Perencanaan Penelitian dan Pengembangan Daerah Provinsi Gorontalo. JAMBURA: Jurnal Ilmiah …, 1(1), 19–27. Retrieved from http://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB/article/view/6998
Djaya, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Moderasi Kompensasi. Buletin Studi Ekonomi, 72.
Dr. Meiryani, S. A. (2021, Agustus 13). Memahami Skala Likert Dalam Penelitian Ilmiah. Retrieved from Binus University: https://accounting.binus.ac.id/2021/08/13/memahami-skala-likert-dalam-penelitian-ilmiah/
Gomes (2003) dalam Sedarmayanti, S., & Rahadian, N. (2018). Hubungan Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pendidikan Tinggi. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 15(1), 63-77.
Hermawan, F. (2020). BAB III METODA PENELITIAN. Retrieved from stei.ac.id: http://repository.stei.ac.id/1738/4/BAB%20III.pdf
Hidayat, W. N. (2020, April 9). Jenis-jenis Penelitian Sosial. Retrieved from um.ac.id: http://wahyunur.blog.um.ac.id/jenis-jenis-penelitian-sosial/
Inayatuddiniyah, Udi Iswadi, and Mahfudoh. 2019. “Pengaruh Perilaku Individu Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Hotel Sari Kuring Indah Kota Cilegon.” Prosiding Seminar Nasional Humanis 2019 Pengaruh, 153–60.
Iskandar, H. (2020). Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 8(4).
Mahatmavidya, P. A. (2021, November 24). Mengenal Apa itu Indikator Kinerja, Tujuan, Cara Mengukur, dan Fungsinya. Retrieved from Mekari: https://mekari.com/blog/indikator-kinerja/
Massie, R. (2017, Januari). Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Retrieved from Neliti: https://media.neliti.com/media/publications/269323-pengaruh-stres-kerja-terhadap-kinerja-ka-eca4adfe.pdf
Mihungo, S. S., & Mwagike, L. (2021). The Influence of Staff Competence on Performance of Procurement Contracts Management in Public Sector in Tanzania. Uchenie Zapiski Instituta Afriki RAN, (4), 47–55.
Mulya saputra, I & Yosy Pasla, P.R. (2020) Perbandingan Perilaku Organization Citizenship Behavior (Ocb) Pendidik (Dosen) Dan Tenaga Kependidikan Universitas Xyz. PARSIMONIA: Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Bisnis. Vol. 7(1), 1-15.
Murtiyoko, H. (2021). Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Satria Putra Jaya Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(2).
Nofritar, & Mahmudin, Y. (2023). Peranan Penempatan Karyawan Dan Pengembangan Karir Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada PT Semen Padang. Journal of Science Education and Management Business, 2(1), 29–40.
Parera, A. A., Areros, W. A., Rumawas, W., Studi, P., & Bisnis, A. (2021). Pengaruh Penempatan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan PT. Royal Coconut. Productivity, 2(5), 1–7.
Ratnasari, S. D., & Tarimin, T. (2021). Efek Perilaku Individu terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 10(2), 165–175.
Ratnasari, S. L., L, B. S., & Tanjung, R. (2021). Pengaruh Peranan Sumber Daya Manusia, Pelatihan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 153.
Riadi, M. (2020, November 29). Populasi dan Sampel Penelitian (Pengrtian, Proses, Teknik Pengambilan dan Rumus). Retrieved from KajianPustaka: https://www.kajianpustaka.com/2020/11/populasi-dan-sampel-penelitian.html
Robbins (2016:260) dalam Aziz, N. & Joko Dewanto, I. (2022). Model Penilaian Kinerja Karyawan dengan Personal Balanced Scorecard. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(2) 168-177.
Rosyadi, T. (2021). Laporan Kegiatan Metlit Tommy Rosyadi 191010503548. Retrieved from Studocu: https://www.studocu.com/id/document/universitas-pelita-bangsa/supply-chain-management/laporan-kegiatan-metlit-tommy-rosyadi-191010503548/45004536
Ruky (2006) dalam Fadillah Rozi dan Sulastini, Sulastini, & Hidayati, N. (2017). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Bank Kalsel Cabang Pembantu Banjarmasin. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 6(1), 1–9.
Saputra, N., Maulida, F., & Dewanto, P. E. (2022). Mengupas Pengaruh Kompetensi Individu dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan e-Commerce di Indonesia. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 179.
Sarumaha, W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 28–36.
Susilawati, T. (2020, Maret 24). Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia. Retrieved from Scribd: https://www.scribd.com/document/453007374/Pengertian-Manajemen-Sumber-Daya-Manusia#
Syafnidawaty. (2020, November 8). Data Primer. Retrieved from Universitas Raharja: https://raharja.ac.id/2020/11/08/data-primer/
Tamaka, N. Ch., Lengkong, V. P. K., & Uhing, Y. (2017). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt.Bank Mandiri (Persero) Tbk. Kantor Cabang (Area Manado). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3), 3138–3147.
Tanasal, R., Kojo, C., & M.Sendow, G. (2016). Analisis Beban Kerja, Perilaku Individu Dan Persepsi Terhadap Kinerja Karyawan PT Hasjrat Abadi Manado. Jurnal EMBA, 4(5), 456–466.
Universitas Muhammadiyah Palembang. (2018, July). BAB II KAJIAN KEPUSTAKAAN, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS. Retrieved from um-palembang.ac.id: http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/11898/2/212016094_BAB%20II_SAMPAI_BAB%20TERAKHIR.pdf
Universitas Pahlawan. (2021). Jurnal Basicedu. Retrieved from Jurnal Basicedu: https://jbasic.org/index.php/basicedu/article/download/787/468
Wardani, S. I., Peristiowati, Y., & Nurwijayanti. (2020). The Effect of Motivation, Competence and Work Environment on Employee Performance in Brawijaya Hospital Lawang Malang. Journal for Research in Public Health, 2(1), 2685–5275.
Widaningsih, R. A., Sukristanta, S., & Kasno, K. (2020). Tantangan Bagi Organisasi dalam Mempertahankan Kinerja Pegawai Selama Pandemi Covid-19 di Indonesia. Al Tijarah, 6(3), 193–198. https://doi.org/10.21111/tijarah.v6i3.5813
